华人街招聘事项

美国联邦政法的规定：不允许雇主歧视求职者，同时保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。

因此，要是移民者在美国找工作过程中，遭遇到雇主因为原国籍或者公民身份等原因而采取不公平待遇时，可以直接致电司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处咨询更多有关此类保护的信息。

对于在美国找工作和生活的移民来说，必备的条件便是掌握英语，但是如果在求职时遇到雇主要求在工作中必须说英语，那么他或她必须证明使用英语是做好工作的必要条件。此外，雇主必须在聘用之前告知该工作必须会讲英语。上面说了这么多招聘的事项下面我们就来看看华人街招聘事项都是什么：

1、 成本的预期：雇佣外国人的成本比一般国内员工要高，他们在中国的生活成本也大概是本地人的2-3倍（你总不能奢望每一个外国人都和中国人一样到自由市场讨价还价吧，另外，他们节假日探亲，可是国际旅程，而且，目前对于外国人的社会保障体系，政府还在尝试的过程中，所以没有得到的保障，需要薪资进行一部分弥补，等等），我有时候会接到一些电话，说想招聘外国人，但是给的薪资仅仅比中国人多一点，如果碰到这种情况，我就会直言相告：需要增加成本预期，否则即使找到了，他也是权宜之计，不会工作太久的。

2、 办理相关手续的预期：雇佣外国人是需要工作签证和居住许可的，这些都需要到相应的政府职能部门去办理，时间跨度大概1个月左右，相关费用虽然不是很高，但是是一个繁琐的过程，你看中的外国人，极有可能需要回国一趟，办理完相关手续之后，才能真正回到中国来开始为你工作（不过现实情况需要具体分析，这个和候选人目前的签证状态，工作经历，教育程度，国籍等等都有关系）。

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