留学生求职门道

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%

从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬在5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比，较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致这里我们就来详细说说留学生求职门道都是怎么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

留学生求职的优势和劣势

【优势】

（一）、国际视野。

所谓国际视野，是一个综合的概念，是我们在这个全球化背景下的思维意识、见识，知识，还有能力。也就是我们能够站在一个更广阔的角度去看问题，从世界的高度去了解社会、了解市场。企业在招聘时，希望能从留学生身上看到这种国际视野。

（二）、思维方式：即思考方式和解决问题的能力

出国留学都会迫使留学生面对新的环境和新的挑战。在经历了不断尝试新事物、 探索陌生环境的过程后，会让留学生做事更独立、更主动、更成熟、更自信、也更善于解决问题。

（三）语言优势：包括外语能力和表达能力。

语言表达能力包括书面表达和口头表达，是非常重要的办公软技能。每个都需要别人配合完成任务，即使是技术岗位，也需要同外界打交道，和其他部门、同事、领导配合的怎样，是企业很看重的一点。

对于着重努力的方向，认真了解这个岗位，为什么适合自己，为什么想要做，这个过程不仅仅能完善自己在面试中的回答，也是职业规划的一个过程，先说服自己才可以说服面试官。

再然后是主动积极，网申后如果太久没有动静主动跟进一下，面试后发一封感谢信，求职过程中常和小伙伴互通有无，和认识的前辈打听消息等。

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